克服信息不对称壁垒 精准推给有效人群

据悉，11月以来，台商区民生保障局已为区内玖龙纸业有限公司、舒华体育有限公司、集友鞋业有限公司等10家有较大用工需求的企业免费发布15次用工短信，汇总区内15家企业招聘信息，编辑成“手机报”批量发布，至今为企业对接就业者500余人次。“招工信息一发出，电话火爆，效果很好，为我们省了一笔广告费。”舒华公司经理陈先生笑言。

为何会推出“三加一”信息化模式？台商区民生保障局副局长蔡鼎盛表示，现在的年轻人衣食住行都习惯运用手机网络来解决，劳动保障部门要促进就业，就要在更大范围内发布招聘信息，帮助求职者随时随地查询到岗位信息，实现招聘信息的有效推送、便捷获取。“三加一”信息化模式利用信息发布“快、全、准”的特点，克服信息不对称矛盾，提升就业用工信息发布的及时性、覆盖面和参与度，其通过“点对点”和“全覆盖”信息发布方式推动就业招工服务向移动端延伸，群众可以在第一时间内通过手机获取最新用工信息，并根据需求和条件和企业进行精准对接，突破传统招聘会时间和地点的限制，有效解决了就业招工信息缺失、推送迟缓、对接难等问题。“此举实现了为政府搭建平台、为企业减轻负担、为群众提高知情率的良好‘三赢’效果。”蔡鼎盛表示。

同步开展线下服务 收集用工双方意见

台商区民生保障局在通过“三加一”信息化模式为企业发布招工信息的同时，还同步开展企业用工线下服务工作。

近年来，台商区民生保障局定期开展企业回访活动，收集企业和劳动者的意见和建议，对工作成效进行评估，对存在的问题及时改进，从理念、内容、模式、机制、方法等方面实现就业服务的创新和再造，增强群众和企业双方在求职招聘中的获得感。

今年以来，台商区举办了2场企业用工大型公益招聘会，发动辖区内159家企业参加招聘，为用人单位与广大劳动者搭建了一个就业双向选择平台；组织区内6批次共24家企业赴湖北、四川、云南、广西、江西等省招工，与省外劳动力输出地洽谈企业用工合作、校企合作等事宜，建立劳务合作，引进劳动力468人次。此外，台商区劳保部门还持续开展援企稳岗“护航行动”，运用大数据比对，建立部门信息定期交换机制，精准筛选符合条件的企业，逐一进行援企政策指导，落实政府惠企政策。今年，受理23家企业的稳岗补贴申请，比增188%，缓解辖区灵活就业人员和用工企业保费负担，维护优质企业的用工稳定。