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提高换届选举掌控力 选优配强“治村”带头人

为确保换届选举工作顺利进行，台商区始终把加强党的领导贯穿于村级组织换届选举的全过程，形成了多级联动、齐抓共管的工作格局。5月9日，台商区召开全区村级组织换届选举暨业务培训工作会议，对村级组织换届选举工作进行全面部署。成立了以区党工委书记吴汉宗为组长的村级组织换届工作领导小组，落实党员领导干部联系挂钩制度，由每位区领导、区党群工作部部务会议成员、区民生保障局正科级以上干部分别挂钩联系乡镇、“重难点”村、软弱涣散村、2015年换届选举出现二次选举的村。切实做到区党员领导干部挂点指导全覆盖，区党群工作部、民生保障局领导班子成员包镇包村指导全覆盖。

选优配强村级班子是换届选举工作的重点，今年来，台商区主要领导在多个场合上强调，台商区要抓住今年换届的有利契机，树立正确用人导向，拓宽选人渠道，在调查、物色村级组织班子成员人选时要下 “真功夫”、“苦功夫”，选出一批政治坚定、想干事、会干事、年富力强的“治村能人”，让他们成为台商区乡村振兴发展的“主力军团”。

能否选好带头人，基层组织强不强最关键。为了选出“好班子”，台商区从严审核把关，坚持“关口”前移，推行“四重推荐+多重认证”机制，逐村议班子、议干部，由村党组织书记、驻村干部、驻村队长及挂片领导分别推荐组阁新一届村两委班子人选，建立473名村级后备干部信息库；各乡镇党委通过比对各方提出的推荐方案，研究确认村“两委”班子拟任人选，并实行“选前民主协商”，提前对班子人选情况进行调研分析，组织人员深入到党员、村民代表、各级人大代表和政协委员、社会贤达人士中广泛听取意见，全面掌握党员、群众对人选的认可度，切实把好“人选关”。同时，建立人选资格审查区级联审机制，结合台商区实际，对照“五不能”“六不宜”情形，细化负面清单，进一步明确任职资格条件，严把“入口关”，凡涉及“黑、恶、刑、黄、赌、毒、信”的，一律“一票否决”。坚持实事求是，认真甄别，把为推动改革发展的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，做好研判、不枉不纵，从严把牢人选入口关，确保底线不出问题。

台商区通过采取一系列的举措，一批政治觉悟高、能力强、愿意带头干事创业、能够有效推动台商区大开发大建设的村党组织的好成员相继被选出。据统计，台商区今年共选举产生村党组织委员323名，其中：大专以上文化程度的109名，占33.75%，高中文化程度（含中专）的184名，占56.97%，经济能人134名，占41.49%。在选举出来的78名村党组织书记中，大专以上文化程度的24名，占30.77%，高中文化程度（含中专）的50名，占64.1%，经济能人45名，占57.69%，较上届增长6.41%。