玖龙纸业（泉州）有限公司总经理信刚

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2019年泉州市高层次人才自主评价试点企业政策培训会上，玖龙纸业（泉州）有限公司总经理信刚、九牧厨卫股份有限公司人资部总监余昀分别分享了企业人才工作经验以及人才自主评价工作的做法，现予报道，以飨读者。

□本报记者 陈桂生 文/图

玖龙纸业:

突出实绩、贡献、示范、一线

玖龙纸业（泉州）有限公司于2010年投建，先后获评福建省和谐用工企业、泉州市龙头企业、高新技术企业，现有员工1100多名，其中入选省引进高层次人才7人，泉州市高层次人才56名。

公司高度重视人才工作，建立起完善的引才、留才、育才人才工作体系：引才方面依托福建省“海纳百川”高端人才聚集计划、泉州市人才“港湾计划”——人才自主评价、台商区促进人才创新创业21条措施、玖龙纸业五年人才培养计划等政策支持；留才方面通过内部职称评审、关爱与激励机制、生活配套服务、党群人才服务中心等暖心服务；育才方面则是通过中高层管理干部班、职业技能大比拼、师带徒项目、内部讲师&课程管理、在线学习平台（E—learning）等培养机制。

公司于2018年12月入选泉州市高层次人才自主评价试点企业，2019年自主认定高层次人才39名。在高层次人才自主评价过程中，公司围绕“是什么、谁来做、怎么做”三步走模式制定人才认定标准。

“是什么”就是要读懂《泉州市高层次人才认定标准》《关于做好全市试点企业高层次人才自主评价有关事项的通知》《关于扩大企业自主评价高层次人才试点工作有关事项的通知》3份文件。

“谁来做”就是成立玖龙纸业（泉州）有限公司高层次人才自主认定工作小组， 做好企业高层次人才自主认定标准的宣传、解读及申报、初审、 认定等工作。

“怎么做”就是突出实绩、贡献、示范、一线四个维度，不唯论文、 不唯学历、不唯资历，按照“干什么、评什么”，精准制定公司自主认定工作方案。

公司将连续两年年度考评登记为“优秀”作为参评高层次人才的必要绩效达标条件；获得公司年度评优评先奖项的，作为参评高层次人才的优先条件。结合公司内部职称评审体系，获评“三级技术员”及以上职称者，且年度绩效等级及岗位薪资达到相应条件可以参评高层次人才。

信刚坦承，公司人才获评高层次人才后能享受到子女就学政策、人才医疗服务政策、人才奖励政策等人才政策支持，极大地稳定了关键岗位人员，使人才体现了自身价值，增强了获得感，帮助公司吸引、留住人才。同时激发了人才积极研究、积极创新的热情，“四小”项目征集活动目前共收1892条项目建议，其中1415条被采纳，节约近千万元生产成本，提升了企业生产效率。