有效沟通 保质完成生产

张红林所在的车间有2条鞋底组合流水线、1条产品照射线和1条包装流水线，而哪怕看着只是简单的鞋底而已，其实也要经过12道甚至是20道工序才能制作出来。后来升为生产管理员，她每天都要在车间生产线上来回走动，监督好每一个工序，还要到各个相关车间奔走，以根据订单领取物料，作出生产排班。这样一天下来，她每天要在厂里走2万多步。而为了更好地衔接生产流程，她每天提前15分钟到，推迟1个小时回家。以身作则的她得到了同事的称赞，也带动了周边的同事，保证了车间生产正常进行，订单如期完成。

张红林人小声音大，这在嘈杂的车间内做沟通工作就成了优势。记者采访时，她还是在不停地扯着嗓子协调着生产事宜。“回到家，我还是忍不住大声说话，我老公经常提醒我小声点，不然让人以为夫妻吵架似的。”说起此事，她笑言道。

如今，在工作岗位上游刃有余的张红林总结说，她能够较快地适应新岗位，是因为性格比较开朗，沟通能力较强，而秘诀则在于她把姿态放低，虚心地向老员工学习，这样既学到了技能，也得到了同事的支持。“也曾和同事有过争执，事后我主动叫他一下，给他个台阶下，同事心中的疙瘩也放下了。”张红林深有体会地说，“做管理人员的，肚量要大一点。”

关心同事 担当“知心大姐”

把关产品质量关的同时，张红林还在工作和生活中，当起了同事们的“知心大姐”。

车间主管孟凡马说，厂里不少员工是外来务工人员，而张红林也是外来务工人员，这种特殊的情感联结，使得张红林认真工作的态度成了一种良好的员工形象，张红林也成了外来务工人员愿意模仿和追随的“偶像”。此外，加之张红林在工作中团结、关心和帮助员工，并利用休息时间与员工交心拉家常，同事们也更加信任和支持她，推动了生产的良好发展。若是有新员工进厂被安排到张红林所在的生产线，她都会热情引导，细致讲解每个工序的制作与操作，使新员工感觉到家的温暖，也让新员工增强了留在公司工作的信心。

同时，张红林还积极对车间管理方面提出一些意见和建议，如工作环境改善和员工劳动保护等。“一个普通的员工，用自己学到的工作经验和体会感悟，手把手传给其他同事，这无非就是对这份工作的热爱。”孟凡马这样认为。