依法参加工伤保险 有效维护职工权益

区民生保障局工作人员介绍，参加工伤保险，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病可依法获得医疗救治和经济补偿，从而促进工伤预防和职业康复，降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。

今年51岁的丁先生，原是某公司的一名一线员工，在制作产品时因操作不慎导致左手食指、中指、无名指被严重压伤，申请工伤认定后劳动能力被鉴定为九级伤残。今年31岁的小沈入职当天，公司就为其缴纳工伤保险，小沈在上班时不慎被车撞倒，造成头部及嘴部皮外伤，送医后产生相关治疗费用。在上述两个工伤案例中，丁先生和小沈的公司都有依法为员工缴纳工伤保险，产生的相关医疗费用可依法由工伤保险在医保范围内报销。经伤残等级鉴定后达到伤残等级，丁先生和小沈可享受到一次性伤残补助金；若丁先生、小沈和公司解除劳动关系，还可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金（用人单位给付）。

正是因为企业依法参加工伤保险，上述案例中的受伤职工才能得到合理赔偿。工伤保险报销需要经过一定的流程，比如工伤事故报案、工伤事故认定、劳动能力鉴定等，待劳动能力鉴定结论出具后，由用人单位准备好相应材料到区行政服务中心社保工伤窗口，申请相应的医疗费用报销和伤残理赔。

截至目前，台商区工伤保险参保企业数1645家，同比增长6.96%；参保人数23938人，同比增长7.48%；建筑工程按项目参加工伤保险44家，同比增长214.29%，有效地维护了台商区劳动关系的和谐稳定，保障了职工的合法权益。

出现10种情况 可认定或视同工伤

据了解，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除了上述7种情况，下列3种情形可以视同工伤。如：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。