求职者关注招聘信息

求职者 看重待遇 关注成长空间

企业在选择人才的同时，就业者也在选择企业。在招聘会现场，记者看到不少求职者手拿资料，在各企业招聘展台咨询观望，碰到中意的岗位，或是当场投递简历，或者与企业招聘人员现场对接。记者在走访中了解到，许多求职者更倾向于经济效益好、工资待遇及各项福利均不错的企业，但也有部分求职者更关心岗位的个人成长空间。

黄永嘉是仰恩大学的应届毕业生，台商区本地人。他十分看好家乡未来的发展前景，这次在家门口举办的招聘会，他希望能找份与自己专业对口的工作。“行政、市场运营这一方面的工作是我这次主要考虑的岗位，因为比较符合自己的专业，也比较容易上手。”

庄俊松是众多“跳跳族”的一员，年前，他刚辞去原有工作，这次来招聘会寻找就业岗位，个人成长空间是他最看中的。他说：“薪酬不是我首要考虑的元素，找一个比较有发展空间的工作岗位，把工作稳定下来，提升自己才是最重要的。”

政府 多种形式 搭建就业服务平台

招聘会上，台商区相关部门也设立了咨询点，为务工人员提供就业政策、维权咨询以及大（中）专毕业生人事代理办理流程咨询等服务。据了解，目前，台商区全区用工缺口在6000人左右，除了在家门口“搭台唱戏”，今年台商区还将通过多种形式搭建就业服务平台，帮助企业解决用工问题，实现人才精准对接，缓解劳动力供需结构性矛盾。

台商区人力资源市场相关负责人邱凯军介绍，区人力资源市场将在2月和4月举办两场大型招聘会，届时将邀请辖区企事业单位参加招聘，并组织历届未就业毕业生、经营管理人才、农村富余劳动力、外来工等各类务工人员入场求职。

同时，台商区也将加大对失业人员和农村劳动力创业培训力度，引导和鼓励广大失业人员和农村劳动力自主创业；加快促进农村劳动力转移就业，通过镇、村就业服务平台，及时向有转移就业愿望和求职登记的农村劳动力提供招用工信息和职业介绍，引导其向非农产业转移；鼓励台商区企业职工积极参加技能培训，提升职业技能水平，适应和满足社会需求。

“在做好对内服务的同时，我们区还深入实施‘走出去，请进来’的劳务合作机制，在劳动力丰富的省份设立招工服务站，建立企业招工平台。”邱凯军介绍，根据各乡镇、惠南工业园区及有关部门调研上报的企业缺工情况，台商区今年将按区域组成3个招聘团队，分别在2月中旬和下旬参加河南、安徽、云南、贵州等劳动力输出大省开展的人力资源招聘活动，建立常态化的劳务引进机制；同时，在3月下旬还将组织企业参加厦漳泉校企对接会，4月中旬组织企业赴江西、浙江开展校企对接活动，有效促进校企专业针对性合作，努力帮助生产经营单位解决用工问题。