台商区开展人才主题活动 （资料图片）

实施青年人才扎根工程

持续开展吸引高水平高校毕业生专项行动，以“区籍学子返乡、他乡学子来区、在区学子留区”为主途径，到2025年，力争吸引5000名大学生来台商区就业创业。支持国内高校大学生到台商区开展社会实践、毕业实习和就业创业，鼓励区内国有企事业单位在招聘计划中安排一定比例的就业岗位，定向招聘应届高校毕业生。

建立完善台商区籍优秀学子信息跟踪机制，做好本土青年人才成长全周期跟踪联系服务，打好政策牌、乡情牌、亲情牌，引导其投身家乡建设、支持家乡发展。探索“金种子”人才储备工程，鼓励企业从“双一流”高校遴选有意向来区就业的优秀在校生签订“信用合同”，鼓励企业在高校或职业院校设置企业冠名奖学金。

实施企业家人才提升工程

围绕加强民营企业发展，推动实体经济高质量发展，抓住企业加速代际传承契机，聚焦强化企业家的人才意识和创新意识，到2025年，重点培养100名科技型企业家和50名新生代企业家。建立区级领导联系企业制度，开展“机关干部进企解难题”活动，及时了解企业家诉求，宣讲解读重要涉企政策。整合高校、科研院所、行业协会、金融机构等专家学者，为企业家制定发展战略和重大经营管理决策把脉问诊。每年组织创新型企业家前往科技创业先进地区开展专题研修和技术成果、产业合作等对接活动。

探索搭建民营企业家挂职交流平台，定期选送优秀企业家到优秀国企挂职锻炼。建立企业接班人人才库，进行重点跟踪培养。与高校合作开设“企业接班人”培养班，开展定制化培训。鼓励银行、基金等金融机构组织各类企业接班人交流活动，并纳入VIP客户高端增值服务体系。加强对企业接班人的政治引领和政治吸纳。

实施公共服务人才开发工程

引进培育一批勇于创新的教育教学人才。围绕补齐教育短板，促进教育教学质量提升，力争到2025年，引进、培育10名左右市级以上名校长，选拔、培养50名左右教育名师和200名左右骨干教师。继续实施中小学名师名校长培养工程和教育“领航团队”培养工程，强化名优教师和校长培养。

引进培养一批医术精湛的医疗卫生人才。以台商区急需紧缺、高端实用型医疗卫生人才为重点，力争到2025年，引进、培养10名左右高端卫生医疗人才、100名左右医疗骨干人才。持续推进名医工作室建设，柔性引进高层次医疗人才，实施“名医带徒工程”，带动本土医疗卫生人才培养。制定医疗人才奖励政策，建立学科带头人激励评价机制。

吸引集聚一批素质优良的社会工作人才。以加强专职社工人才培育，扩大社工人才队伍规模为目标，力争到2025年，形成250名左右的专职社工人才和500名左右的社工专业人才队伍。