本报讯 （融媒体记者罗剑生 通讯员王珏 郭聪杰）日前，全国妇联联合全国总工会女职工委员会、中国女法官协会、中国女检察官协会、全国律协女律师协会共同发布第六届“依法维护妇女儿童权益十大案例”。由福建省总工会、泉州市总工会推荐，泉州台商投资区总工会办理的《工会监督织密权益网 守护女职工“孕期”权益——工会“一函两书”维护孕期女职工权益案》成功入选，成为全国具有示范意义的典型案例之一。

本案当事人陈某某（女）于2021年6月入职泉州市某公司，签订为期三年的劳动合同。2024年5月，陈某某因怀孕需保胎休养，依法提交医院证明并申请病假。然而，在其休假期间，公司多次催促返岗。陈某某按期复工后，却被公司以“合同期满”“旷工”为由口头解除劳动关系，严重侵害其合法权益。随后，陈某某向台商区职工法律服务一体化基地寻求帮助。

接到投诉后，该基地迅速启动工会劳动法律监督“一函两书”工作机制，第一时间向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》，并派出劳动法律监督员、法律援助律师和调解员实地调查。面对企业负责人消极配合的情况，基地联动民生保障局、法院、司法、妇联及检察院等多部门协同推进，依法向公司发出《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，形成强大监督合力。

经工作人员多次释法说理，明确指出女职工在孕期依法享有劳动合同续延权利，企业单方解约行为违反《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，最终促使公司认识到自身错误，主动向陈某某道歉，并达成调解协议，支付包括工资、经济补偿及其他补贴共计9.2万元，双方协商一致解除劳动关系。

该案的成功调处，充分体现了工会组织通过“一函两书”制度与多部门联动机制，在维护女职工特殊权益中的关键作用。不仅切实保障了孕期女职工的合法权益，也为用人单位上了一堂生动的法治教育课，推动企业规范用工管理。此次入选全国十大典型案例，彰显了泉州台商投资区在构建和谐劳动关系、深化依法维权方面的创新实践与显著成效。