本报讯 （融媒体记者张文璟 通讯员何晓璇）日前，泉州台商投资区总工会通过开展劳动法律监督，成功维护相关职工的合法权益。

去年10月起，康某开始在某石材公司工作，双方未签订合同，以日薪形式计算工资。工作期间，双方也存在按计件算工资形式。双方对今年1月工资结算方式存在争议，康某认为公司拖欠其劳动报酬8300元，企业方则认为已经支付完毕。双方争执不休，无奈之下，康某于近日向台商区总工会申请法律援助维权。

台商区总工会工作人员掌握了相关证据后及时启动劳动法律监督程序，并向企业核实相关情况，要求企业依法依规履行相应责任，企业应允但无实际行动。于是台商区总工会启动法律援助程序，通过购买专业法律服务方，收集证据，由专业律师代理提起劳动仲裁，为职工提供劳动法律咨询、代为提起劳动仲裁、参与调解等服务，高效维护职工合法权益。

在收到通知书后，企业管理人员高度重视，提出庭前调解的强烈意愿。律师与当事人分别进行沟通，双方促成庭前调解意愿，企业于3月底支付争议款项，康某撤诉。至此，康某的劳动权益顺利得到维护和保障。

台商区总工会相关负责人表示，该案例选择“调解+仲裁”两步走原则，获得台商区职工法律服务一体化基地、劳动保障部门以及相关律师事务所的支持，多部门多组织协调联动密切配合，整合资源充分发挥自身优势，成功维护了职工的合法权益。

记者了解到，目前，台商区总工会以职工法律服务一体化基地为服务窗口，同窗受理劳动纠纷调解和职工法律援助申请，同步提供法律咨询等服务，实现“一站式”职工便民服务，切实维护新就业群体权益。