劳动保障监察人员积极帮助企业员工讨薪

本报讯 （记者张文璟 通讯员黄泽阳 骆耀东 文/图）为促进企业规范用工，保障劳动者合法权益，推进劳动保障诚信体系建设，日前，泉州台商投资区开展2020年度企业劳动保障守法诚信等级评价和用人单位工资支付行为信用等级评价工作，本月底之前结束。

评价对象涵盖多种组织

据介绍，本次企业劳动保障守法诚信等级评价对象包括台商区行政区域内与劳动者建立劳动关系以及区域外在本地进行劳动用工的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。评价内容为2020年度企业劳动保障守法诚信等级评价和用人单位工资支付行为信用等级评价。

其中，企业劳动保障守法诚信等级评价内容包括制定内部劳动保障规章制度的情况，与劳动者订立劳动合同的情况，遵守劳务派遣规定的情况，遵守禁止使用童工规定的情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，遵守工作时间和休息休假规定的情况，支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。

用人单位工资支付行为信用等级评价内容则包括对上一年度日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中采集的用人单位工资支付行为信用信息。

评价分为三个等级标准

企业劳动保障守法诚信等级评价标准为，企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，可评为A级；企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列的情形的，可评为B级。

企业存在以下情形之一，将被评为C级：在上一年度因劳动保障违法行为被查处三次及三次以上的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或者造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

用人单位工资支付行为信用等级评价，则分为守信、一般失信和严重失信三级。

用人单位同时具备以下情形的，评为工资支付行为守信：遵守劳动保障法律、法规和规章，未因拖欠工资行为被查处的；近三年劳动保障监察书面审查连续合格的。

用人单位因拖欠工资行为被查处，但不属于严重失信等级所列情形的，评为工资支付行为一般失信。

用人单位存在下列情形之一的，评为工资支付行为严重失信：因拖欠工资行为被查处三次以上（含三次）的；因拖欠工资行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；拒不履行与工资相关的劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施与工资相关的劳动保障监察的；因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪被追究刑事责任的。

随机抽查后进行集中评价

本次评价分为自评和初评，用人单位如实填写相关材料后，提交所在乡镇进行初评。台商区民生保障局紧接着开展随机抽查，组织劳动保障监察员进行现场核查。

区民生保障局在随机抽查后，将对所有评价对象进行集中评价。区民生保障局同时将书面征求相关单位意见，征求意见对集中评价结果进行公示，用人单位对评价结果有异议的，可在公示期间书面提出意见。公示期满后，企业劳动保障守法诚信等级评价和用人单位工资支付行为信用等级评价结果将进行社会公布。

评价结果关系到企业评优

企业劳动保障守法诚信等级评价和用人单位工资支付行为信用等级评价结果，将作为企业评先、评优和上市等的劳动保障守法诚信证明。

在企业劳动保障守法诚信等级评价中，对于被评为A级的企业，将适当减少日常巡视检查频次；被评为B级的企业，适当增加日常巡视检查频次；而被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化日常巡视检查，实行动态监控。

建筑施工企业在我市所有承建项目近3年连续被评价为工资支付行为守信，且未发生拖欠工资行为的，其新承建的工程建设项目可申请免于缴存工资保证金。

近2年至少一次被评价为工资支付行为守信，且未发生拖欠工资行为的建筑施工企业，其新承建的工程建设项目可申请降低缴存比例和最高、最低额度，降幅为50%。