本报讯 （记者吴志勇）为做好优秀年轻干部“成长档案”相关工作，近日，泉州台商投资区党群工作部开展专题动员培训。通过在全市首创建立优秀年轻干部“成长档案”，区党工委党群工作部推动各单位党委（党组织）将干部培养主体责任落在平时、抓在日常，动态跟踪掌握优秀年轻干部的工作表现，完善干部“选育管用”全链条机制，为年轻干部“架梯铺路”。

记者了解到，此次台商区将优秀年轻干部“成长档案”与导师帮带指导、干部政治素质考察评价等工作相结合，采取简便实用的方式科学建档，具体内容包括优秀年轻干部基本信息表、“3+1”月工作实绩表、谈心谈话记录表、政治素质季度表现评价表、政治素质季度表现排序表、年度考核情况排序表等6份材料，客观记录优秀年轻干部学习教育、成长历练、干事创业等方面情况，阶段性反映优秀年轻干部的政治表现和工作实绩，并由区党工委党群工作部做好分析研判，提出指导意见，及时为各部门做好有关填写说明培训。

台商区党群工作部干部科负责人颜伟宏告诉记者，以往年轻干部的培养存在动态跟踪管理不够、能上能下的工作机制不够完善等情况，“成长档案”则可作为优秀年轻干部评先评优、职称评聘、选拔适用的一个重要参考，通过定期分析研判，对于表现好的干部，及时、重点地进行培养和选拔任用。

此次培训让不少年轻干部对“成长档案”的积极作用有了更进一步的认识。台商区党工办秘书科科长骆沙舟表示，导师制对优秀年轻干部的成长有很大帮助，建立“成长档案”能够直观了解干部成长历程，大大提升优秀年轻干部的创事创业干劲。

台商区民生保障局综合科副科长黄森榕表示，“成长档案”和导师制的建立，可以让有经验的分管领导将工作经验传给年轻干部，有助于干部以后的成长，“我们之前安排年轻干部到各个村去挂村，现在通过工作实绩表，把他们的一些工作建立成档案，有利于从中发现不足和总结经验，不断地去改进，促进成长。”