聚力攻坚打响人才品牌

台商区召开党工委人才工作领导小组会议

本报讯 （记者杨婷婷）日前，泉州台商投资区召开党工委人才工作领导小组2019年第二次（扩大）会议，部署下阶段人才工作。区领导吴汉宗、林清泉参加会议。

今年以来，台商区各单位围绕全年目标任务，抓落实、促进度、重服务，人才工作有序有效落实。全区新认定市级以上高层次人才294人次；新增市级平台载体36家，并改进人才服务“八条措施”，从服务提效、公共服务保障、推动协同创新、拓展服务阵地、提升人才获得感等方面，着力打造有利于各类人才安心、安身、安业的发展环境。

区党工委书记吴汉宗指出，当前，台商区正深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，如何紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，凝聚做好新时代人才工作的强大动力，依靠人才推动高质量发展，既是政治要求，更是实践标准。市委十二届九次全会把人口人才集聚作为战略问题，强调“人口人才集聚再加快”，对人才工作提出了更高要求，大家要切实提高站位、放大格局，进一步增强做好人才工作的责任感、使命感。

针对下阶段人才工作，吴汉宗提出三点要求。一是要做大“格局”。各成员单位务必增强战略思维、全局意识，找准人才工作在高质量发展落实赶超中的战略定位，推动人才工作融入城市建设、融入产业转型升级，一盘棋谋划，加速产、城、人融合。各行业主管部门要配套出台相应的引才政策，尤其从建筑业、医疗人才、教育人才、创新创业人才四个方面进行突破。要讲究人才工作的方式方法，把更多精力花在理顺各单位的机制、整合社会资源、调动涉才单位主责意识上，切实将理论转化为实践，将政策转化为现实。

二是重在“聚力”。要不断健全完善定期议事、信息共享、联合攻坚等内部协作机制，强化部门横向互通、横向聚力。要进一步健全人才工作组织体系，实现“区、镇、企”多级联动、垂直贯通，确保人才工作“政令畅通”、政策执行“高效落地”。要推行精准引才，搭建引才平台，用项目、用平台引才，提高成功率。

三是成在“攻坚”。部门、乡镇、企业要资源共享、互补共赢。要打响人才品牌，充分发挥台商区对台优势，切实将台商区打造成为台企台胞登陆的第一家园。推动台湾人才政策从“扶持人头”向“扶持企业、扶持平台、扶持项目”覆盖。要提升服务水平，做到精准、到位、换位思考，用好“人才之家”和“台胞驿站联谊点”等人才阵地，定期开展人才工作交流推介，让国内外优秀人才了解台商区、爱来台商区、扎根台商区。各部门要提出本行业人才工作所需的资金和项目，不断加大人才工作财政投入，为人才工作提供资金保障，做好人才这篇文章，推动台商区高质量发展。

区党工委副书记林清泉主持会议。会议还听取了区科经局、规建局和财政局关于人才工作汇报，研究了人才办主任会议制度、人才工作绩效方案。党群工作部传达了市委人才工作领导小组2019年第二次会议精神，作关于赴苏州举办人才工作专题培训班情况报告，通报了1—10月台商区人才工作情况并提出下阶段人才重点工作。